35歳転職限界説が古い時代へ
35歳転職限界説の起源について考えてみましょう。なぜ35歳が転職の限界とされたのか、その理由はさまざまです。
昔は、35歳を過ぎると学習能力が低下し、新しい環境に適応するのが難しくなるという考え方が一般的でした。
また、経験が浅い若手よりも、経験豊富なベテランよりも組織適応性に欠けると考える向きもありました。
しかし、近年ではこの考え方が古いものであることが広く認識されています。現在は、転職市場が大きく変化しています。昔は35歳が限界とされていましたが、最近ではその考え方が古いとされており、特に40~50代の転職者が増加傾向にある背景には、人手不足にあえぐ企業側が即戦力になる管理職や技術者を求めており、長年培ってきた経験やスキルが評価される傾向があります。
また、人手不足から35歳以上の求職者をマッチさせるサービスが増えているのも理由の一つでしょう。
国の労働力調査によると、転職者数に占める４５歳以上の割合は２０１２年の約３１％から２１年には約４０％に増加
https://www.stat.go.jp/data/roudou/topics/topi1230.html
転職成功のポイント
自分の経験やスキルを見直す
35歳を過ぎると、自分の経験やスキルを見直すことが重要です。過去の経験やスキルを活かしながら、最新の技術やトレンドにも敏感になることが転職成功の鍵となります。
一緒に働きたい人になる
転職市場は競争が激しいため、一緒に働きたい人になることも大切です。コミュニケーション能力やチームワーク力、柔軟性など、職場での価値を高める努力を怠らないようにしましょう。
現在の転職市場では、年齢がキャリアチェンジや転職における障害とはならないことが多くなっています。特にエンジニアの分野では、経験やスキルが求められるため、35歳以上の転職希望者にもチャンスが広がっています。
スキルアップによる市場価値の上昇
35歳を過ぎてもスキルアップを続けることで、自身の市場価値を高めることが可能です。最新の技術やトレンドに積極的に取り組むことで、転職市場での競争力を強化することができます。
未来へのキャリアチェンジ
35歳を過ぎた時点でのキャリアチェンジも十分に可能です。自分の経験やスキルを活かしつつ、新しい職種や業界に挑戦することで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。積極的な行動が新たな可能性を開拓する第一歩となるでしょう。
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