目次
70歳まで働くことが当たり前の時代が近づいている
現代の日本では、高齢者の就業率も上昇し、60歳を超えても働くことが一般的です。2021年4月からは、高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの雇用確保が努力義務となりました。
具体的には、以下のような事実があります。
- 70歳までの雇用確保の努力義務が始まる。
- イメージとしての「65歳がリタイア年齢」は見直しの時期に来ている。
- 定年制度の廃止や70歳までの定年年齢の引き上げ、継続雇用制度の導入などが提案されている。
- 高年齢者雇用安定法の改正により、再雇用や業務委託契約などの選択肢が追加された。
- 少子高齢化や人口減少の問題があるため、高年齢者の就業確保が重要視されている。
- 70歳までの雇用確保は努力義務であり、完全に義務化されたのは65歳までの雇用確保になった。
若い世代にとっては、将来のキャリアについて不安を抱えていることがあります。
そのため、自分のライフスタイルに合った働き方を見つける必要があります。
- 70歳まで働く姿を想像できるかどうかは個人によって異なり、収入や財産の状況によって意見が分かれます。
- 法改正により、定年後の再雇用や業務委託契約などの選択肢が増えましたが、本質的な解決にはなっていないとの指摘もあります。
- 企業や個人が将来を見据えて定年後の働き方についても議論する必要があります。
また、就業状況の調査結果からも、定年後も生涯現役で働きたいと考える人の割合が高く、収入を得るためや社会に貢献したいという理由で働く意欲があることがわかります。
これからは、企業が高齢者の雇用環境を整える必要があります。一人ひとりの経験やスキルを生かせる仕事を提供し、良好な職場環境や人間関係を築くことが重要です。また、シニア世代自身も自身のキャリアを自律的にデザインし、将来に備える必要があります。
70歳まで働くことが当たり前の時代が近づいている現代、自分に合った働き方やライフスタイルを見つけることが重要です。将来を見据え、自己啓発やキャリアの構築に努めましょう。
70歳定年制度の影響
現代の日本では、高齢者の就業率が上昇し、60歳を超えても働くことが一般的になってきています。2021年4月からは、高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの雇用確保が努力義務となりました。
48年間働く新たな人生設計
高年齢者の就業状況調査からも、生涯現役で働きたいと考える人の割合が高まっています。これに伴い、48年間働くという新たな人生設計が求められています。将来を見据え、自己啓発やスキルアップ、キャリアプランの立て直しが必要となるでしょう。70歳までのキャリアプランを考える際に重要なのは、健康面への配慮です。
